Mit is jelent az employer branding?
Ha egyszerű választ szeretnénk a kérdésre: legyünk jó munkaadók!
Terjedjen el a piacon, hogy itt jó dolgozni, ez jó munkahely. Persze ehhez az is kell, hogy a munkavállalóink jól érezzék magukat, és elégedettek legyenek a munkájukkal, a főnökükkel vagy a juttatásaikkal. Az ő házon belüli véleményük dönti el részben, milyen kép alakul ki a cégünkről. Főleg azért, mert a mai világban, az internetnek köszönhetően percek alatt ezrekhez jut el a vélemény, legyen az negatív vagy pozitív.
Így folyamatosan kell figyelni arra, milyen tapasztalatai vannak a velünk kapcsolatba kerülő embereknek. Ez az employer branding tágabb értelmezése. A jelenlegi munkaerőpiaci helyzetben akkor sem hagyhatjuk feledésbe merülni, ha már megszereztük a munkavállalót, folyamatosan építeni kell a márkánkat.
Fontos, hogy egyértelművé tegyük a cégünk által nyújtott előnyöket; ne csak elvárjuk a lojalitást, hanem cégként viszonozzuk.
A nagyobb cégek könnyebb helyzetben vannak, mivel nekik valószínűleg van olyan termékük, ami közkedvelt és csábító lehet egy munkavállalónak. A kis cégeknek keményen kell dolgozniuk, hogy felépítsenek egy olyan arculatot, ami vonzó lehet a munkavállalónak.
A legjobb arculathordozók a cég dolgozói.
Egy vállalat életében és a munkatársak által elért sikerekben rendkívül fontos szerepet játszik a dolgozói elégedettség, a lojalitás és a csapatmunkára való képesség. Ezt ma már szinte minden vezető és HR-es tudja, és szerencsére a legtöbb vállalat már igyekszik is ezeket elősegíteni egy-egy céges csapatépítővel, sportnappal. Ezeken az alkalmakon a cég biztosítja, hogy akár családostul vegyenek részt a munkavállalók, így a hasonló korosztályú és élethelyzetű kollégák jobban megismerik egymást, akár barátságokat kötnek.
Ahhoz, hogy a családi napon a kollégák és a családjuk is jól érezze magát, érdemes előtte kiküldeni egy kérdőívet, amely segítséget adhat a programszervezéshez. Fontos rákérdezni, hány gyermek jön, milyen korosztály, mit kedvelnek, milyen ételallergiák vannak – ezek hozzásegítenek a sikeres rendezvény lebonyolításához.
Általában különböző versenyeken vehetnek részt a kollégák, így jobban megismerik egymást más élethelyzetben, ilyenkor legtöbbször csapatokra osztva vesznek részt a szellemi és fizikai megmérettetéseken.
A különböző csapatok különböző színű, fazonú „munkaruhában” tevékenykedhetnek, melyet aztán hazavihetnek ajándékként. Ez lehet logózott vagy feliratozott póló, pulóver, sapka, mellény, mez.
A versenyek végén kiosztásra kerülő díjak lehetnek igazán motiváló, exkluzív meglepetések, amelyeket büszkén vehetnek át a nyertesek. Jó ötlet lehet az utazótáska, piknikkosár nőknek vagy szerszámos készlet, hűtőtáska férfiaknak, különböző játékok a gyerekeknek.
Divatos utazótáska
A tökéletes választás egy hosszú hétvégi kiruccanáshoz! Kétszínű poliészter divatos barna díszítéssel a fogókon és a cipzárokon.
Piknikkosár
2 személyes fonott piknikkosár. Tartalmaz egy pincérkést, 2-2 rozsdamentes acél kanalat, villát és kést, 2 kerámiatányért, 2 poharat és 2 poliészter-pamut kevert szálas szalvétát.
Hűtőtáska
A hűtőtáska tökéletes útitárs egy jó piknikhez. Extra nagy, akár 20 alumínium dobozos üdítő fér el benne, elülső cipzáras rekesze pedig egyéb kellékek tárolását teszi lehetővé.
Excalibur szerszám bitfejekkel
Ultraerős szerszám 10 különböző funkcióval és 9 bitfejjel. Kiváló minőségű 1680D tartóval , elegáns ajándékdobozban.
Gyerekeknek
Tritánból készült kulacs
500 ml-es kulacs, BPA mentes sportoláshoz vagy iskolába. Teljes felületén emblémázható.
4 játék fa dobozban
Dominó, sakk és két pálcás játék dobozban.
A céges rendezvényekre az ajándékötletek tárháza szinte kimeríthetetlen, ha nincs ötleted, keress minket bizalommal!
A honlapunkon csak a kínálatunk egy része található. Nézz körül a honlapon, vagy kérj egyből ajánlatot (info@oppala.hu), és mi segítünk megtalálni a legjobb megoldásokat!
